O Encontro reforçou o compromisso da empresa com a excelência na gestão, o desenvolvimento de lideranças e a busca contínua por inovação e sustentabilidade no setor de saneamento.

O setor de Gestão de Pessoas das Regionais 1 (R1) e 3 (R3) promoveu, no dia 17 de março, o ‘Primeiro Encontro de Líderes 2025’, um evento estratégico voltado ao fortalecimento da liderança nas concessionárias Ambiental MS Pantanal e Águas Guariroba.

Reunindo diretores, gerentes, coordenadores, supervisores e especialistas, o evento foi um espaço para debates e trocas de experiências sobre temas como gestão, inovação e sustentabilidade, além da discussão dos principais desafios enfrentados pelo setor de saneamento. A programação incluiu painéis interativos, dinâmicas de grupo e palestras inspiradoras, criando um ambiente propício ao desenvolvimento profissional e à construção coletiva de conhecimento.

Um dos destaques foi a palestra de Andreia Rodrigues, diretora de Relações Institucionais da Aegea, que abordou o Marco Legal do Saneamento e seus impactos para o setor.

“Para nós, que entregamos dignidade às pessoas, falar sobre o Marco do Saneamento é falar de futuro, transformação de vidas e geração de oportunidades. Ou seja, é muito mais do que entregar ‘resultado por resultado’”, enfatizou.

O encontro também foi uma oportunidade para refletir sobre os desafios institucionais e operacionais da MS Pantanal. O diretor-presidente Gabriel Buim destacou aspectos estratégicos da concessão e a evolução da relação com a Sanesul.

“Estivemos reunidos com lideranças e especialistas com o objetivo de fortalecer a cultura da empresa, algo fundamental para o sucesso da nossa atuação junto ao poder concedente, Sanesul. Além disso, buscamos manter a excelência técnica e profissional, respeitando o bioma pantaneiro e implantando o sistema de esgotamento sanitário da melhor forma possível”, afirmou.

O diretor executivo Clayton Bezerra também abordou os desafios operacionais enfrentados pela empresa, reforçando a importância da eficiência e da inovação para garantir a qualidade dos serviços prestados:

“Prestar um bom serviço significa, acima de tudo, beneficiar a si mesmo, sua família e toda a comunidade ao redor. Nosso compromisso na PPP com a Sanesul é expandir a cobertura de esgotamento sanitário, e a meta é fazer de Mato Grosso do Sul o primeiro estado do país a superar 90% de cobertura antes de 2033. Esse marco será um reconhecimento para todos que fazem parte dessa jornada.”

A cultura organizacional e a valorização das pessoas também foram pontos centrais do encontro. Carol Coelho, gestora de RH da Aegea, apresentou as estratégias da companhia para fortalecer a cultura empresarial e potencializar resultados por meio das pessoas:

“O sucesso de uma empresa de saneamento não depende apenas da eficiência técnica e dos investimentos em infraestrutura, mas também do engajamento e da qualificação de quem faz parte do negócio”, afirmou.

Para Elizângela Berald, gerente regional de Gestão de Pessoas, o evento foi marcado por momentos de construção coletiva e alinhamento estratégico.

“Foi um dia de muitos aprendizados, em que a liderança pôde não apenas reafirmar nossos objetivos, mas também analisar o cenário atual, projetar o futuro e direcionar as pessoas nesse caminho”, destacou.

Encerrando a programação, a cientista social e neurolinguista Gaya Machado ministrou a palestra “Autoliderança e Inteligência Emocional para Liderar com Consistência”, reforçando a importância do autoconhecimento e do desenvolvimento emocional como pilares de uma liderança eficaz.