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Colaboradores indígenas da Ambiental MS Pantanal venceram barreiras e contam sobre a conquista do trabalho onde são reconhecidos
“Entrei na empresa como requisitante no departamento de compras, depois de sete meses subi de cargo, hoje estou à frente do setor que faz parte do administrativo e a minha meta é crescer mais”, resume Maria Eduarda da Alves da Luz Costa, ao falar da sua trajetória profissional.
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A colaboradora é uma jovem indígena de 24 anos que há três está na Ambiental MS Pantanal. A profissional abraçou a oportunidade de trabalho e está cheia de sonhos para o futuro.
Assim como ela, o indígena de 25 anos Bruno Gonçalves Pereira está construindo uma carreira profissional. Da etnia terena, o jovem começou na empresa como operador 1 e hoje está no 2 atua como operador multifuncional no município de Ribas do Rio Pardo há dois anos, mas nem todos os indígenas têm a mesma chance.
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Segundo uma pesquisa da Fundação Getúlio Vargas, a população indígena é a que tem a menor taxa de participação no mercado de trabalho. Os dados levaram em consideração o terceiro trimestre de 2022, que mostram que a porcentagem de indígenas no mercado de trabalho na época era 59%. Já a participação de brancos e amarelos, é maior, 63%, e a de pretos e pardos 62%.
A Ambiental MS Pantanal, Parceria Pública-Privada da Aegea e Sanesul, já adotou estratégias para mudar essa realidade no estado de atuação. Uma das iniciativas adotadas pela MS Pantanal para criar oportunidades é o programa de diversidade e igualdade racial Respeito Dá o Tom.
O Mato Grosso do Sul tem a terceira maior população indígena do Brasil – são 116.346 indígenas, segundo o Censo de 2022 do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). A PPP firmou o compromisso de colocar os propósitos do programa além das fronteiras da empresa, por meio de uma parceria com a subsecretaria de Políticas Públicas Raciais do Estado.
A ideia é ampliar as oportunidades de trabalho para todos os Sul-mato-grossenses, especialmente a população negra e indígena, uma das maiores do país. Além disso, a parceria visa disponibilizar treinamentos e capacitação para que esses profissionais contratados possam se desenvolver e assumir cargos de liderança no futuro.
Maria afirma que a falta de oportunidade de emprego é uma realidade para os indígenas. Ela fala que sempre trabalhou, no entanto, ressalta que essa é a primeira vez que está em uma empresa grande onde se sente valorizada como pessoa indígena, motivo que dá ainda mais orgulho de ser quem ela é.
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Jovem, indígena, mãe, esposa e, agora, estudante do curso Processos Gerenciais, Maria fala da emoção que sente ao realizar mais um sonho: estudar para ter um diploma do ensino superior. Uma parceria entre a MS Ambiental e Faculdade Anhanguera viabilizou a volta aos estudos.
“Entrei na empresa apenas com ensino médio, pois não tinha condições de pagar uma faculdade. Hoje estou concluindo o superior, só foi possível com a ajuda da empresa”, completa.
Mais sobre o Dia dos Povos Indígenas
A data foi criada pelo então presidente Getúlio Vargas com o nome de “Dia do Índio”, mas no dia 8 de julho de 2022 mudou para Dia dos Povos indígenas. Muito mais do que celebrar a diversidade das culturas dos povos originários, essa data serve como momento de reflexão sobre a luta contra o preconceito e pela manutenção de seus direitos.