Postado por administrador em 14/mar/2024 - Sem Comentários
As aulas estão previstas para 22 de março
“Eu parei na quinta série, saber que vou voltar a estudar, nossa! é a realização de um sonho”. Felicidade, esse é o sentimento de Dagomar Francisco dos Santos de 51 anos sente ao falar da oportunidade que a Ambiental MS Pantanal proporcionou através do Grupo Aegea.
A concessionária que presta um serviço à sociedade que vai além da coleta e tratamento de esgoto, se preocupa com a formação dos colaboradores. Com esse propósito, através do EJA EAD (Educação para jovens e adultos a distância) vai proporcionar aos profissionais que deixaram o ensino fundamental ou médio a chance de voltarem para a sala de aula.
Dagomar trabalha na empresa há dois anos há 35 parou os estudos. “Eu morava no sítio e por isso eu não tinha a oportunidade de ir para escola, por isso parei de estudar. Com o passar do tempo, as coisas ficaram mais difíceis e eu tive de escolher entre trabalho e estudos, escolhi trabalhar, acabei perdendo tempo”, desabafou.
Aos 51 anos, ele que trabalha no município de Angélica, fala de sonhos, e das expectativas de crescer na empresa através da retomada dos estudos. “Meu sonho é imenso, faço parte da empresa com muito orgulho. Sou líder no meu setor e membro do Programa Respeito Dá o Tom. Não vejo a hora de começar as aulas, já comprei até um notebook para estudar em casa”, detalha.
Atualmente, na Ambiental Ms Pantanal cerca de 30 trabalhadores que atuam no campo deixaram os estudos. Nesta primeira etapa do EJA EAD, serão contemplados 15 colaboradores, aqueles que encaminharem as documentações exigidas, os demais ficarão para a próxima chamada.
Assim como Dagomar Arlindo Batista da Costa, de 42 anos não vê a hora de começar os estudos. O colaborador parou de estudar para trabalhar quando estava no 1 ano do ensino médio.
Ele está há 3 anos atuando na empresa como operador de Estação de Tratamento de Esgoto no município de Nova Andradina. A oportunidade de retomar os estudos através da empresa onde trabalha, após 15 anos longe da sala de aula o deixa muito feliz. “Eu achei muito bom, a empresa não pensa só nela, mas nos funcionários, fico muito agradecido”, frisou.
Esta é a primeira vez que os colaboradores da Ambiental da ambiental MS Pantanal poderão concluir os estudos na modalidade EJA EAD. O diretor executivo Clayton Bezerra participou do lançamento da plataforma nesta semana e falou sobre as expectativas do programa em melhorar a vida de seus colaboradores.
O diretor comentou da satisfação que a empresa tem em proporcionar, na jornada de cada um, o diploma do ensino médio. “Fico muito feliz de a gente materializar o que foi sonhado lá atras. Não tenho dúvidas que quando um cresce todo mundo cresce, só quero desejar bons estudos”, enfatizou.
Vamos estudar?
O EJA EAD é uma parceria da Ambiental MS Pantanal com a universidade Unigran de Mato Grosso do Sul que possibilita que o trabalhador estude a qualquer hora do dia, isso porque as aulas ficam gravadas numa plataforma on line de ensino. No caso de dúvidas, o aluno pode contar com um chat onde ele fala com o professor da diciplina.
As avaliações de portfólio e provas finais são realizadas presencialmente no polo onde o colaborador foi matriculado. A média para finalizar a diciplina é 6,0 e para ser aprovado o aluno precisa ter uma frequencia igual ou superior a 75% nas atividades e tutoriais.
As aulas começam no próximo dia 22 de março, a conclusão do curso está prevista para o mês de Agosto de 2024. Para incentivar os estudos, os colaboradores ganharão um kit com caderno, lápis e borracha e um fone de ouvido.
Postado por administrador em 13/mar/2024 - Sem Comentários
Encontro busca aprimorar o desenvolvimento das lideranças da empresa
O Grupo Aegea, líder no setor de saneamento básico segue expandindo a sua atuação e, como protagonista na transformação do setor no país, tem investido na capacitação de seus colaboradores e em suas lideranças. Por isso, os coordenadores de equipe da Ambiental MS Pantanal estão participando de um workshop de liderança.
O encontro está sendo realizado através do Programa Evoluir que tem como objetivo aprimorar o desenvolvimento das lideranças da empresa. Essa estratégia faz parte do planejamento da Aegea de crescer com o grande foco na universalização do saneamento e na oferta de um serviço cada vez melhor aos seus clientes.
Cerca de 10 líderes da empresa que atuam nos 68 municípios do estado estão passando pela jornada de conhecimento do Programa. São dois dias de workshop, nesta quarta-feira (13) e quinta-feira (14), em Campo Grande.
Os diretores da Ambiental MS Pantanal Paulo Antunes e Clayton Bezerra já passaram pela jornada de saber do Programa direcionada aos diretores. Por isso, falaram da experiencia que tiveram e aproveitaram a oportunidade para reforçar a importância da capacitação dos líderes para a empresa.
“É importante destacar que o processo de aprendizagem tem várias etapas. O saber sem fazer não é de fato se conectar com a aprendizagem. Portanto, o programa é focado no olhar estratégico para o negócio e para a cultura da empresa, pensado na evolução das suas lideranças”, destacou, diretor presidente.
O diretor executivo falou da sua participação no Programa e disso que foi extremamente importante para que os diretores buscassem um alinhamento de visão. Além disso, Clayton fez questão de frisar que o sucesso da empresa não acontece pelos diretores e sim pelos colaboradores de forma geral. “A liderança, é na verdade, de baixo para cima. O diretor já “aconteceu na empresa”, temos que focar em desenvolver os supervisores e coordenadores”, enfatizou.
Postado por administrador em 13/mar/2024 - Sem Comentários
Com a intenção de promover rotinas mais sólidas, dedicadas ao gerenciamento de manutenção de ativos, a Ambiental MS Pantanal deu início nesta segunda-feira (11-03) ao treinamento sobre a ferramenta SAP PM, no polo de Aquidauana, Mato Grosso do Sul. Na sequência, foi a vez de Corumbá receber o treinamento.
O supervisor do Centro de Controle Operacionais (CCO), Alex Halley Muniz da Silva enfatiza que a tecnologia é a chave para eficiência operacional.
“O sistema SAP PM está sendo implantado para melhorar as rotinas operacionais das ETEs (Estações de Tratamento de Esgoto) e as EEE (Estações Elevatórias de Esgoto). Sendo uma ferramenta totalmente automatizada, os serviços de rotina serão gerados sem intervenção humana, o que vai tornar mais ágil a geração de indicadores e painéis voltados a essas rotinas”, explicou.
A implementação da ferramenta está sendo feita por colaboradores do escritório de engenharia da Aegea Jessica Aparecida dos Santos e Augusto Cesar Gonçalves Batista. Os controladores Petrin Soares dos Santos, Felipe Jose Correa da Silva e Mayckon de Miranda Goncalves, da equipe MS Pantanal, também participavam do treinamento como auxiliares da equipe, em caso de dúvidas.
Os próximos polos de trabalho da MS Pantanal que receberão o treinamento serão de Jardim, Dourados e Ponta Porã. A meta é que o treinamento seja oferecido para todos os polos de trabalho da concessionária.
Para conhecer a rotina de campo nas unidades, os controladores que acompanharam o treinamento também visitaram a ETE Nova e EEE-Final, em Anastácio–MS, EEE-Duque de Caxias, localizada em Aquidauana–MS e ETEs Terenos e EEE-Camilo Boni, em Terenos–MS.
“Este ano, o CCO está empenhado em realizar uma aproximação maior entre as atividades de escritório e o campo”, complementou o supervisor.
Postado por administrador em 12/mar/2024 - Sem Comentários
Gibis e `dedoches` que tratam do meio ambiente serão entregues a estudantes da rede estadual de MS
Ana Paula, Kemily e Pedro são jovens que fazem a diferença na rotina da Ambiental MS Pantanal, por isso foram protagonistas em mais uma missão de cuidado com meio ambiente. Eles ajudaram a embalar 15 mil gibis de educação ambiental, o material será distribuído a crianças e adolescentes de escolas estaduais.
Os jovens têm entre 17 e 18 anos e trabalham na empresa três vezes na semana através do “Programa Jovem Aprendiz”. Embora tenham passado da fase da infância, que é considerada por muitos como a fase de leitura de revistas em quadrinhos, não abriram mão de olhar o conteúdo que vai contribuir com a educação dos mais jovens.
Com o título “A Liga do saneamento”, o gibi aborda em 19 páginas o saneamento básico e preservação ambiental. De forma lúdica e linguagem acessível, os personagens Apa, Aporé, Flora, Paraguai, Miranda, Formoso, Agualina, Tuboré, Tuiumã, Duda e Gui falam sobre o assunto com o público infantojuvenil.
A Ana Paula Lopes Selestino de 18 anos foi uma das jovens que ajudaram e que aproveitou e leu o gibi. Ela fala que gostou muito do que leu e ficou surpresa em saber que as crianças terão acesso. “Muito bom saber que será distribuído as escolas para que as crianças tenham mais acesso à educação do saneamento”, destacou.
A Kemily Pereira Alves de 18 anos achou a iniciativa interessante e ficou muito feliz em ter participado. “Eu li o gibi e achei uma narrativa muito importante que ensina de forma ilustrativa e interativa”, conclui.
Kemily Pereira Alves, jovem aprendiz
Nesta terça-feira (12) o conteúdo pedagógico foi entregue na Secretaria de Educação do Estado. Ao todo, 378 escolas estaduais de Mato Grosso receberão um kit com 39 gibis e 138 dessas receberão também os dedoches, um material pedagógico preparado especialmente para as crianças.
Sobre o Gibi:
O material educativo é uma parceria da MS Pantanal, Empresa de Saneamento de Mato Grosso do Sul (Sanesul), Agência Estadual de Regulação de Serviços Públicos (Agems) e Secretaria Estadual de Educação (SED). O lançamento oficial dessa iniciativa, foi realizado no dia 19 de setembro do ano passado na Escola Estadual Fausta Garcia Bueno.
arquivo: Lançamento do gibi
O principal objetivo do conteúdo pedagógico é levar através dos quadrinhos conhecimento sobre saneamento básico e a preservação ambiental. O projeto também conta com um materiais que incluem, dedoches e jingles e uma visita virtual nos sistemas de tratamento de água e de esgotamento.
Todo esse conteúdo pode ser acessado através de um QR-Code presente no gibi. Paulo Antunes, diretor-presidente da MS Pantanal, reforça o compromisso assumido pela Parceria Público-Privada (PPP) entre Sanesul e o Grupo Aegea, do Saneamento em tornar o estado de MS universalizado no esgotamento sanitário, saudável para as gerações futuras.
“Além do compromisso já assumido em acelerar as metas de universalização do esgotamento sanitário no MS, assumimos também o compromisso de universalizar a educação ambiental, principalmente no que se refere ao saneamento básico. A soma de esforços para a execução desse programa de Educação Ambiental é um importante passo em direção a esse objetivo”.
arquivo: Lançamento do gibi
Os materiais que compõem a ‘Liga do Saneamento’ já estão disponíveis em: https://ambientalmspantanal.com.br/responsabilidade-social/
Postado por administrador em 12/mar/2024 - Sem Comentários
Ação usa óculos simulador de embriaguez para mostrar que álcool e direção não combinam
Os colaboradores da Ambiental MS Pantanal de Dourados, município que fica a 230 quilômetros de Campo Grande, participaram de uma palestra sobre trânsito. O encontro foi realizado na sede da empresa e foi conduzido pela coordenadora de educação para o trânsito Míriam Hubner da AGETRAN (Agência Municipal de Transporte e Trânsito).
O município de Dourados mostrou uma queda no número de mortes e acidentes nas vidas da cidade. Em 2023 28 pessoas morreram no trânsito, 12 a menos que em 2022, quando foram registrados 40 óbitos. Embora a estatística mostre a redução, os dados continuam alarmantes, segundo a Agetran o que faz ações como essa de conscientização serem necessárias.
A velocidade, a imprudência e o desrespeito à sinalização estiveram entre os temas abordados na conversa. No entanto, a empatia e o amor ao próximo, foram os assuntos em destaque, segundo Miriam. “São temas que precisam de uma maior atenção hoje em dia”, acrescentou.
Além disso, para conscientizar sobre o impacto que o álcool causa no comportamento das pessoas, os colaboradores passaram por uma experiência. Eles usaram óculos de realidade virtual que simula pessoas sob o uso de álcool e maconha.
O teste foi realizado na sala onde os colaboradores estavam. Por lá, foi improvisado uma via com cones, o desafio do operador era não bater em nenhum cone estando com os óculos. O operador de campo Luiz Ricardo de Oliveira de 32 anos, foi um dos que usaram o item.
Na empresa, há pouco mais de um ano, ele conta que achou a experiência muito importante e disse que não teve como não encostar nos cones. “Essa conscientização é necessária. Ficou bem nítido que o uso do álcool é prejudicial, eu acertei todos os cones”, brincou.
A palestra foi uma iniciativa do coordenador de operação Aldo Benevides na intenção de minimizar os acidentes de trânsito envolvendo os colaboradores. Ele fala que os trabalhadores ja participaram do curso de Direção Defensiva disponível na academia Aegea, mas destaca que informação nunca é demais. “Foram duas horas de conversa, 23 colaboradores participaram. Eles interagiram, tirando dúvidas, fazendo comentários, foi muito importante”, destacou.
Direção Defensiva na academia Aegea:
O curso dividido em seis módulos está disponível na academia Aegea, ele aborda desde os cuidados básicos com o veículo a reação as condições adversas no trânsito. Trata-se de um curso de na modalidade on line de 30 minutos de duração e o colaborador ainda recebe um certificado.
Para acessar o curso: https://academia.aegea.com.br/
Postado por administrador em 12/mar/2024 - Sem Comentários
Iniciativa pretende valorizar a mulher pantaneira no Estado
O Grupo Aegea através da Ambiental MS Pantanal é um dos parceiros na reforma de um importante local de memória e divulgação da identidade cultural regional do Estado. Trata-se do Memorial do Homem Pantaneiro que é mantido pelo Instituto Homem Pantaneiro (IHP) em Corumbá, município que fica a 425 quilômetros de Campo Grande.
Um dos objetivos dessa melhoria é garantir a representação da mulher pantaneira em sua exposição permanente. Essa finalidade vai ao encontro dos propósitos do Grupo Aegea, que tem nos seus pilares corporativos colocar a mulher como protagonista no ambiente de trabalho.
Para o diretor presidente da Ambiental MS Pantanal Paulo Antunes apoiar o IHP que é um local de grande conceito para o estado é de suma importância para empresa. “Apoiar essa iniciativa de valorizar a mulher pantaneira tem um valor histórico e de resgate na construção da história do nosso Pantanal sul-mato-grossense”, acrescentou.
De acordo com o IHP a representação e valorização da mulher pantaneira no espaço de cultura em Corumbá ocorrerá por meio do uso de tecnologia, com projeções de histórias pantaneiras, e cenário a ser montado. Além dessas novidades, outros cenários também vão ser estruturados.
A sede do Memorial Homem Pantaneiro está localizada em um dos prédios históricos mais importantes da cidade de Corumbá-MS no edifício Casa Vasquez & Filhos, onde também funciona a sede do IHP. O local foi tombado pelo Instituto do Patrimônio Histórico Nacional.
A remodelação do espaço físico do Memorial é apoiada com recursos financiados via Lei de Incentivo à Cultura – Lei Rouanet, do Ministério da Cultura, Governo Federal. As obras tiveram início neste mês de março e vão durar seis meses.
Nesse período, as visitações vão sofrer interrupções por conta das intervenções estruturais. A entrega da nova estrutura vai ser feita em setembro de 2024.
O Ministério do Turismo aprovou o projeto de melhoria do Memorial em outubro de 2022. Depois disso, o Instituto Homem Pantaneiro buscou parceiros para garantir os recursos necessários para a remodelação do espaço por meio da Lei de Incentivo à Cultura.
Postado por administrador em 08/mar/2024 - Sem Comentários
MS Pantanal firma parceria com subsecretaria na promoção da igualdade no trabalho
O dia da mulher na Ambiental MS Pantanal foi marcado pelo compromisso de colocar além das fronteiras empresa, os propósitos do “Respeito Dá o Tom – RDT”, o programa de diversidade e igualdade racial da Aegea. Através da parceria com subsecretaria de políticas públicas raciais do Estado, representada pela Vania Lucia Baptista Duarte, a concessionária quer promover a equidade nas oportunidades de acesso à empregabilidade para população sul-mato-grossense.
A escolha da data não foi por acaso, já que em um dia de comemoração as pesquisas mostram que a mulher ainda sofre com a desigualdade salarial e de trabalho. Buscar a igualdade de oportunidades para todas as raças e gêneros é um dos principais pilares do RDT e um dos compromissos da Ambiental MS Pantanal.
O encontro foi em Campo Grande, na abertura, Eliel Jeronimo, membro do comitê RDT, falou sobre o programa, explicou os desafios e expectativas dele como colaborador na empresa há quase 3 anos. “Estar trabalhando num local que discute temas de igualdade, diversidade, respeito, entre outros, me deixa muito feliz, mais orgulhoso ainda em ser uns dos que tem a missão de propagar isso”, explicou.
Para a Vânia, um dos maiores desafios que as mulheres negras enfrentam é o acesso a oportunidade de trabalho e a promoção a cargos de liderança. Parcerias como essa, para ela, são um passo importante no caminho da mudança. “Essa parceria é a validação de concreta de algo que buscamos, a oportunidade igualitária de trabalho e salário”, enfatizou.
O encontro também contou com a presença da secretária de Estado da Cidadania que se dirigiu as mulheres relembrando as conquistas e lutas ao longo dos anos e parabenizou os diretores Paulo Antunes e Clayton Bezerra pela iniciativa da empresa. “Só assim teremos o reconhecimento de uma sociedade múltipla e diversa”. Pontuou.
O encontro contou com a presença de colaboradores de Campo Grande e do interior do Estado. Após a solenidade, os participantes puderam compartilhar de um momento especial, um café da manhã dedicado as mulheres.
O que é o RDT?
O RDT é o programa de igualdade racial que o grupo Aegea que atua desde 2017, com intuito de promover a equidade nas oportunidades de acesso, de crescimento e desenvolvimento profissional dos colaboradores dentro da empresa, no que diz respeito a diversidade e igualdade dos colaboradores, reforçando que nosso ambiente de trabalho, nossas atividades cotidianas e os projetos da empresa estejam livres de racismo, discriminações de qualquer tipo e atitudes que comprometam a postura de respeito e cordialidade que prezamos, pois entendemos e aceitamos a diversidade.
Postado por administrador em 07/mar/2024 - Sem Comentários
Filtro solar é item indispensável na rotina dos colaboradores
O verão é caracterizado por dias mais longos e quentes, a estação segue até o final de março, no entanto, a expectativa é que os próximos meses sejam marcados por temperaturas acima da média, segundo a meteorologia. Mato Grosso do Sul está na lista dos Estados do Brasil que serão de calor intenso, um levantamento feito no início do mês pelo Instituto Nacional de Meteorologia (Inmet) mostra isso.
Segundo a pesquisa, das 20 cidades do Brasil que registraram as temperaturas mais altas, 11 eram do Estado. O momento chama a atenção não só para a população como para as empresas que têm investido na promoção da saúde de seus colaboradores.
Neste cenário, onde os riscos à saúde são amplificados pelas mudanças climáticas, a Ambiental MS Pantanal segue à risca a adoção de estratégias de proteção e segurança da saúde do trabalhador, principalmente aquele que trabalha em campo. Uma das medidas que a empresa adotou é a entrega gratuita de protetores solares fator 60. A iniciativa corporativa demonstra reconhecimento claro dos riscos associados à exposição solar prolongada.
Conforme o Supervisor administrativo da Ambiental MS Pantanal Higor Quevedo, o cuidado em garantir uma força de trabalho saudável e produtiva é visto nos detalhes. Além do filtro solar, a concessionária disponibiliza uniformes manga longa, chapéus, bonés e garrafa térmica de 5 litros.
Os itens ficam na sede da empresa em Campo Grande e são distribuídos nos onze polos da Ambiental Pantanal no Estado. “Nosso estado é muito quente, além dos itens de proteção, os colaboradores que precisam se deslocar só usam carros com ar-condicionado”, detalha.
Oliver Luan De Leon Trindade é supervisor de equipe em Naviraí, município do interior de Mato Grosso do Sul. Por lá, ele coordena o trabalho de 17 colaboradores.
Ele fala que as demandas do dia a dia são intensas e com grande exposição ao sol, por isso os cuidados com a saúde do colaborador em campo são redobrados. “Eles realizam roçadas nas unidades, reposição de asfalto e calçada, coletas do tratamento, implantação de ligação e rede de esgoto. Todas essas atividades com grande exposição ao sol. Para não prejudicar nem a saúde do colaborador, nem os resultados no final do dia, realizamos pausas, incentivamos o uso do protetor solar e a ingestão de água”. Destaca.
Além disso, a coordenadora de Fernanda Jara do município destaca que os serviços mais pesados, como a Roçada de pátio, são revezados entre os colaboradores e em horários alternativos. “A preocupação é justamente para não prejudicar em campo”, frisa.
O coordenador Regional de Três Lagoas, João Paulo Gondim, acrescenta ainda que todas as unidades contam com uma sala para armazenar os Equipamentos de Proteção Individual e Coletivas (EPIs) e (EPCs). Quando falta, o supervisor responsável pela equipe solicita mediante um aplicativo, explica.
Postado por administrador em 06/mar/2024 - Sem Comentários
Médica do trabalho da Ambiental MS Pantanal ressalta a importância da adoção de hábitos saudáveis
Durante todo ano existem campanhas de conscientização que dão visibilidade para algumas causas importantes da área da saúde, elas são representadas por meses coloridos, em março não é diferente. O mês chama a atenção para um dos tipos de câncer mais comuns, especialmente em homens, o colorretal ou de intestino.
Esse tipo de câncer surge a partir da multiplicação desordenada das células do cólon e reto, é predominante na faixa etária adulta, principalmente em pessoas acima dos 50 anos. Mas embora seja mais comum em homens, as mulheres não estão livres da doença.
Na Ambiental MS Pantanal atualmente há 37 colaboradores nesta faixa etária. Para explicar a importância da prevenção da doença, a médica do trabalho da concessionária Mayara Azzolini Gonzalez, faz um alerta aos colaboradores e colaboradoras com essa idade.
Como prevenir?
Uma das formas de prevenção da doença é a adoção de hábitos saudáveis, ou seja, acrescentar no dia a dia atividade física e alimentação saudável, explica a médica. “Embora a jornada de trabalho seja de corrida, consumir uma dieta rica em frutas, vegetais, grãos integrais e fibras pode reduzir o risco da doença”, enfatiza.
Além disso, a Mayara acrescenta que é importante que o trabalhador evite o consumo de alimentos processados, a carne vermelha, bebidas alcoólicas e o cigarro. Além disso, ela destaca que a atividade física regular é fundamental, isso porque, promove o equilíbrio metabólico e imunológico.
“A obesidade ou sobrepeso, está associado a um risco aumentado de câncer colorretal, portanto, é importante manter uma dieta equilibrada e exercícios regulares. Recomenda-se pelo menos 30 minutos de atividade física moderada todos os dias”, detalha a médica.
Como diagnosticar? Consulta médica regular é fundamental
A médica explica que para o diagnóstico do câncer colorretal é necessária a combinação de avaliação clínica e exames que podem ser laboratoriais e imagem. Um deles é o de sangue chamado de antígeno carcinoembrionario (CEA), que pode mostrar alteração em pessoas com câncer colorretal.
A colonoscopia é outro tipo de exame usado para detectar o câncer colorretal. Trata-se de um procedimento no qual é avaliado o revestimento interno do cólon e o do reto em busca de pólipos ou outras anormalidades.
Há também a tomografia computadorizada (TC) e Ressonância Magnética (RN), que são exames de imagem que podem ajudar a determinar a extensão do câncer e se ele se espalhou para outras partes do corpo.
A médica finaliza acendendo um alerta a pessoas que tenham casos de câncer na família, afirma que os exames regulares são fundamentais. “Consultar um médico regularmente pode ajudar a identificar fatores de risco individuais e discutir estratégias de prevenção personalizadas”. Finalizou.
Esteja atento aos sintomas:
O câncer colorretal pode se desenvolver silenciosamente, sem apresentar sintomas. Os sinais mais comuns normalmente aparecem em estágios avançados.
Portanto, fique atento a qualquer um desses sintomas:
Postado por administrador em 05/mar/2024 - Sem Comentários
A Ambiental MS Pantanal segue firme e comprometida com a execução de seus trabalhos operacionais, cumprindo todas as normas de segurança junto ao setor de segurança do trabalho.
Na semana passada, práticas adequadas quanto ao uso de equipamentos de proteção individual (EPI), foram evidenciadas, quando uma equipe composta por seis funcionários operacionais, um encarregado, um coordenador operacional e um supervisor do EHS, realizaram com êxito a manutenção de esgoto na cidade de Miranda–MS.
A localidade estava apresentando uma recorrência de obstrução, e após estudo das prováveis causas foi identificado um ponto de rede danificada, com isso foi montado um plano para esta manutenção por se tratar de uma escavação de aproximadamente 5 metros de profundidade.
A execução da tarefa contou com uma escavadeira, um Munck e um caminhão Sibravac, proporcionando recursos eficientes e adaptáveis às necessidades específicas do projeto.
O supervisor de segurança do trabalho, Fabio Cruz, explica que para a execução dessa ação, foram implementados escoramento blindado, assegurando a segurança dos trabalhadores envolvidos.
“Em uma vala com 5 metros de profundidade, foi essencial seguirmos os procedimentos do Programa Interage e, juntamente com Regras de Ouro, priorizar a conscientização e a responsabilidade em todas as etapas de execução”, ressaltou.
A manutenção foi realizada com sucesso, garantindo o reparo da rede danificada e a segurança de todos os envolvidos no trabalho. Seguimos em frente rumo à universalização do estado de MS.
